УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!

Президент Российской Федерации В.В.Путин подписал закон, устанавливающий размер МРОТ на 2024 год (Федеральный закон от 27 ноября 2023 г. № 548-ФЗ). Минимальный размер оплаты труда повысят сразу на 18,5 процентов. С 01 января 2024 года МРОТ составит 19 242 рубля, что на 3000 рублей больше действующего показателя — 16 242 рубля.

Для соблюдения МРОТ, работодатель должен заранее проверить штатное расписание. Делать это необходимо до начала нового года, максимум до середины декабря. В этом случае можно успеть повысить зарплату сотрудников и ознакомить их заранее за положенные законом две недели. Новое значение МРОТ вводится в действие с 1 января 2024 года. Анализируйте размер оклада, тарифа или сдельной расценки, а также премии, доплаты и прочие выплаты. Если заработок сотрудника не дотягивает до нового МРОТ, необходимо проводить повышение. Его можно оформить разными способами, например: увеличить оклад, ставку или расценку; ввести ежемесячную премию или другую надбавку; ввести доплату до МРОТ; провести индексацию. Если работодатель остановил свой выбор на премиальном способе, учтите, что премия должна выплачивается ежемесячно и ее размер не должен зависеть от трудовых показателей. В противном случае работник может не получить премию, если не достигнет плановых показателей. Его зарплата окажется меньше МРОТ, и работодателю придется платить штрафы. Штрафы за выплату зарплаты меньше МРОТ предусмотрены ст. 5.27 КоАП РФ. Вместе с предприятием штрафовать будут его руководителя. Сумма взыскания зависит от очередности нарушения: Первое – для ИП от 1 тыс. – 5 тыс. руб., для организации от 30 тыс. – 50 тыс. руб., для руководителя от 10 тыс. – 20 тыс. руб. Повторное - для ИП от 10 тыс. – 30 тыс. руб., для организации от 50 тыс. руб. – 100 тыс. руб., для руководителя от 20 тыс. – 30 тыс. руб. или дисквалификация до трех лет.