Протокол заседания Межведомственной комиссии по охране труда Лев-Толстовского муниципального района N1 от 27 марта 2017 года
Протоколы заседания Межведомственной комиссии по охране труда Лев-Толстовского муниципального района за 2016 год
Коллективный договор - макет
Рекомендации по заключению и проведению уведомительной регистрации коллективного договора

Охрана труда

Старший специалист 1 разряда отдела экономики, прогнозирования и инвестиционной политики администрации Лев-Толстовского муниципального района (по выполнению отдельных государственных полномочий в области охраны труда)

Первушина Людмила Ивановна

т. 2-22-39

Функции и задачи:

обеспечение в пределах переданных государственных полномочий реализации на территории муниципального образования государственной политики в области охраны труда, направленной на предупреждение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, отслеживание ситуации по прохождению работниками предварительных и периодических медицинских осмотров;

координация проведения обучения по охране труда работников муниципального образования, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также проведение обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;

организация сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования обобщение и анализ данной информации, ведение электронной базы данных;

рассмотрение обращений граждан по вопросам, отнесенным к государственным полномочиям и принятие по ним необходимых мер;

оказание помощи работодателям в подборке нормативно-методической документации по охране труда и социально-трудовым отношениям;

осуществление уведомительной регистрации коллективных договоров территориальных соглашений, регулирующих вопросы в сфере социально-трудовых отношений;

участие в урегулировании коллективных трудовых споров.

Администрация Лев-Толстовского муниципального района информирует о том, что Государственное учреждение - Липецкое региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в 2017 году продолжает работу по выделению средств страхователям, в рамках Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.12.2012 № 580н.

В соответствии с вышеназванным Правилам финансового обеспечения за счет сумм страховых взносов страхователь в праве осуществлять расходы на:

- проведение специальной оценки условий труда;

- реализацию мероприятий по приведению уровней воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

- обеспечение по охране труда;

- приобретение работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и других СИЗ и (или) на основании результатов проведения специальной оценки условий труда, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств;

- санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;

- проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;

- обеспечение лечебно-профилактическим питанием работников, для которых указанное питание предусмотрено Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 года №46н (зарегистрирован Министерством юстиции РФ 20.04.2009 г. №13769);

- приобретение страхователями, работники которых проходят обязательные предсменные и (или) предрейсовые медицинские осмотры, приборов для определения наличия и уровня содержания алкоголя (алкотестеры или алкометры);

- приобретение страхователями, осуществляющими пассажирские и грузовые перевозки, приборов контроля за режимом труда и отдыха водителей (тахографов);

- приобретение страхователями аптечек для оказания первой помощи.

Также сообщаем, что работодателю, не имеющему недоимки по уплате страховых взносов, пени и штрафов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на день подачи заявления, предоставляется возможность использовать часть своих взносов на создание безопасных условий труда. Для этого необходимо в срок до 1 августа 2017 года обратиться в региональное отделение Фонда социального страхования с заявлением и полным комплектом документов, по адресу: 398008, г. Липецк, ул. 50лет НЛМК, д. 35, каб.120. Дополнительную информацию можно получить по телефону 8(4742) 23-94-39, а также на сайте регионального отделения www.r48.fss.ru.

Обучение по охране труда

Администрация Лев-Толстовского муниципального района ведет набор группы из руководителей предприятий и организаций, специалистов по охране труда, индивидуальных предпринимателей для дальнейшего прохождения обучения по охране труда. Занятия запланированы на сентябрь 2017 года, обучение платное.

Желающих пройти обучение просим обращаться в администрацию района по т.2-22-39 (каб. №29).

Напоминаем, что согласно Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г. №1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», руководитель организации, специалисты службы охраны труда, работники, на которых возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комиссий по проверки знаний требований охраны труда должны пройти обучение по охране труда в обучающих организациях.

Согласно Кодексу об административных правонарушениях (ст.5.27.1.) за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения, в установленном порядке, обучения и проверки знаний требований охраны труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

Областной детский конкурс «Охрана труда глазами детей»

Управлением труда и занятости Липецкой области в соответствии с постановлением администрации Липецкой области от 10.06.2014 № 250 «Об областном детском конкурсе «Охрана труда глазами детей», а также в целях формирования у подрастающего поколения культуры труда в I квартале 2017 года проводится областной детский конкурс «Охрана труда глазами детей».

Конкурс проводится среди следующих возрастных групп, учащихся:

— 1-я группа: учащиеся 1 — 4 классов;

— 2-я группа: учащиеся 5 — 9 классов;

— 3-я группа: учащиеся 10 — 11 классов.

Для участия в Конкурсе предоставляются рисунки (плакаты), изображающие труд людей различных профессий с применением спецодежды и других средств индивидуальной защиты, в том числе содержащие призывы работать безопасно, а также изображающие возможные угрозы жизни и здоровью работников вследствие несоблюдения требований охраны труда.

Конкурсные работы:

- должны быть выполнены в формате А4 или А3 без помощи родителей или педагогов;

- могут быть выполнены на любом материале (ватман, картон, холст и т.д.) и исполнены в любой технике рисования (масло, акварель, тушь, мелки, цветные карандаши и т.д.).

К конкурсной работе участник Конкурса должен оформить паспорт конкурсной работы и этикетку.

Паспорт конкурсной работы заполняется с помощью компьютера на листе формата А4 (шрифт 14) и содержит:

- наименование работы;

- фамилию, имя и возраст автора, его адрес (с почтовым индексом);

- фамилию, имя, отчество педагога, его телефон;

- полное официальное наименование, адрес (с почтовым индексом) образовательного учреждения, фамилию, имя и отчество руководителя.

Этикетка конкурсной работы (размер 40 x 60 мм) заполняется на компьютере (шрифт 14) и содержит:

- наименование работы;

- фамилию, имя и возраст (дата рождения) автора;

- наименование образовательного учреждения, класс, фамилию, имя и отчество педагога.

Этикетка конкурсной работы прикрепляется к лицевой стороне конкурсной работы в правом нижнем углу.

Не допускается свертывание и сгибание конкурсных работ.

Победители Конкурса в каждой возрастной группе награждаются почетными грамотами и ценными подарками.

В соответствии с Положением о конкурсе рисунки (плакаты) необходимо направить в срок до 10 апреля 2017 года в отдел экономики прогнозирования и инвестиционной политики администрации Лев-Толстовского муниципального района по адресу: п. Лев-Толстой, ул. Володарского, 29, контактный телефон/факс: 2-22-39, или направить конкурсные работы организатору Конкурса до 18 апреля 2017 г. по адресу: 398600, г. Липецк, ул. Советская, д.66, Управление труда и занятости Липецкой области, каб. 301,407, т. (4742) 25-08-81, 22-15-82.

Коллективный договор – основа социального партнерства на предприятии

Взаимоотношения между работниками и работодателями регулируются через социальное партнерство. Договорное регулирование социально-трудовых отношений осуществляется путем заключения коллективных договоров.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В нашем районе на предприятиях и в организациях всех форм собственности действует 86 коллективных договоров. Многие работодатели уже оценили по достоинству эффективность регулирования социально-трудовых вопросов путем принятия коллективного договора.

Но некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Такое мнение ошибочно. Коллективный договор позволяет учесть интересы, как работодателя, так и сотрудников, ответственность за его соблюдение несут обе стороны. Такая обоюдная ответственность, практически, исключает возникновение трудовых споров и конфликтов.

Заключение коллективного договора оказывает положительное влияние на мотивацию труда, что увеличивает эффективность их трудового вклада и, соответственно, увеличивает прибыль организации. Вместе с этим, коллективный договор позволяет наладить четкую организацию труда и производственную дисциплину, что положительно влияет на конкурентоспособность предприятия. Также коллективный договор позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота. В небольшой организации работодатель может оговорить все аспекты трудовых отношений в трудовом договоре с каждым сотрудником. Но на любом среднем или крупном предприятии у работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым из работников. В этом случае взаимодействие с работниками он осуществляет посредством коллективного договора. А в трудовых договорах даются ссылки на общие правила, распространяющиеся на всех сотрудников.

Проявлять инициативу по проведению коллективных переговоров с целью заключения (изменения, дополнения) коллективного договора могут как представители работников, так и работодатель. Если по истечении трех месяцев в коллективных переговорах не будет достигнуто согласие, то стороны должны подписать договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров и разрешаться в соответствии ТК РФ.

Подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в семидневный срок направляется работодателем, представителем работодателя на уведомительную регистрацию в администрацию района.

Заключение коллективного договора помогает наладить партнерские отношения работодателя с работниками, а наличие коллективного договора – признак солидной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале.

Для тех, кто решил заключить коллективный договор, за методической помощью можно обратиться в отдел экономики, прогнозирования и инвестиционной политики администрации Лев-Толстовского района по тел. 2-22-39, 2-15-73.

Всероссийская Неделя охраны труда-2017

В соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.12.2016 № 15-3/10/П-8338, во исполнение поручения Правительства Российской Федерации от 11.12.2015 №1346, в г. Сочи с 10 по 14 апреля 2017 года будет проходить III Всероссийская Неделя охраны труда-2017 (далее - Неделя).

Учитывая актуальность данного события, приглашаем работодателей района принять участия в работе Всероссийской недели охраны труда-2017. Для участия в работе Недели необходимо зарегистрироваться на официальном web-сайте Недели http://vssot.aetalon.ru

Уважаемые работодатели!

Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты "ПРЕЗИДЕНТ" приглашает специалистов по охране труда и главных инженеров предприятий района принять участие в мероприятиях на ХХ Юбилейной Международной специализированной выставке "Безопасность и охрана труда - 2016", которая будет проводиться с 13 по 16 декабря 2016 года в г. Москве на ВДНХ, павильон № 75.

Традиционно из Липецкой области выставку посещают руководители и специалисты крупнейших организаций и предприятий региона, что положительно сказывается на имидже выставки и оказывает влияние на развитие потребления средств индивидуальной защиты в регионе.

Посещение специалистами Липецкой области выставки "БиОТ-2016", как и в предыдущие годы, будет оплачено из средств выставки.

Заявки на автобусы подаются по адресу: assiz@inbox.ru

Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность»

Приглашаем принять участие во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность», проводимого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в соответствии с приказом Минтруда России от 04.08.2014 №516 (в ред. от 22.12.2015). Задачами проведения конкурса являются создание безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах, пропаганда вопросов охраны труда, снижение и профилактика несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

По результатам Всероссийского конкурса будут сформированы всероссийские рейтинги юридических лиц по организации работ в области условий и охраны труда, а также рейтинги субъектов РФ и муниципальных образований, характеризующие эффективность системы государственного управления охраной труда и системы ведомственного контроля за соблюдением законодательства в области охраны труда.

Конкурс проводится по следующим номинациям:

а) лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников до 500 человек);

б) лучшая организация в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы;

в) лучшая организация в области охраны труда в сфере образования;

г) лучшая организация в области охраны труда в сфере здравоохранения;

д) лучшая организация в области охраны труда среди организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 100 человек);

В соответствии с Положением о Всероссийском конкурсе работы по организационно-техническому, научно–методическому и аналитическому сопровождению конкурса обеспечивает Межрегиональная Ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» (127055, г.Москва, ул.Новослободская, д.26, стр.1; web-сайт http://www/aetalon.ru,тел./факс: 8 (495) 411-09-98; e-mail:kot@aetalon.ru).

Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте http://www/aetalon.ru, в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса, заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведения об организации. Прием заявок на участие в конкурсе от организаций прекращается 21.03.2017 года.

Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе. Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками.


© 2009-2012 Администрация Лев-Толстовского муниципального района.
При использовании материалов сайта ссылка на сайт обязательна.

399600, Липецкая область, п. Лев-Толстой, ул. Володарского, 29
Тел./факс: (47464) 2-20-70, 2-49-30
E-mail: levt@admlr.lipetsk.ru