Протокол заседания Межведомственной комиссии по охране труда Лев-Толстовского муниципального района N2 от 17 мая 2018 года
Протокол заседания Межведомственной комиссии по охране труда Лев-Толстовского муниципального района N1 от 26 февраля 2018 года
План работы районной Межведомственной комиссии по охране труда Лев-Толстовского муниципального района на 2018 год
Протокол заседания Межведомственной комиссии по охране труда Лев-Толстовского муниципального района N4 от 25 декабря 2017 года
Протокол заседания Межведомственной комиссии по охране труда Лев-Толстовского муниципального района N3 от 30 августа 2017 года
Протокол заседания Межведомственной комиссии по охране труда Лев-Толстовского муниципального района N2 от 04 мая 2017 года
Протокол заседания Межведомственной комиссии по охране труда Лев-Толстовского муниципального района N1 от 27 марта 2017 года
Протоколы заседания Межведомственной комиссии по охране труда Лев-Толстовского муниципального района за 2016 год
Коллективный договор - макет
Рекомендации по заключению и проведению уведомительной регистрации коллективного договора

Охрана труда

Главный специалист - эксперт отдела экономики, прогнозирования и инвестиционной политики администрации Лев-Толстовского муниципального района (по выполнению отдельных государственных полномочий в области охраны труда)

Первушина Людмила Ивановна

т. 2-22-39

Функции и задачи:

обеспечение в пределах переданных государственных полномочий реализации на территории муниципального образования государственной политики в области охраны труда, направленной на предупреждение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, отслеживание ситуации по прохождению работниками предварительных и периодических медицинских осмотров;

координация проведения обучения по охране труда работников муниципального образования, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также проведение обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;

организация сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования обобщение и анализ данной информации, ведение электронной базы данных;

рассмотрение обращений граждан по вопросам, отнесенным к государственным полномочиям и принятие по ним необходимых мер;

оказание помощи работодателям в подборке нормативно-методической документации по охране труда и социально-трудовым отношениям;

осуществление уведомительной регистрации коллективных договоров территориальных соглашений, регулирующих вопросы в сфере социально-трудовых отношений;

участие в урегулировании коллективных трудовых споров.

Уважаемые работодатели!

Приглашаем Вас принять участие во Всероссийском форуме по безопасности и охране труда, проводимого в рамках XXII Международной специализированной выставки «Безопасность и охрана труда – 2018».

Основные вопросы, планируемые для обсуждения на Форуме:

• национальная стратегия в сфере охраны труда;

• взаимодействие профессионального сообщества и органов исполнительной власти в области охраны труда;

• информационные, цифровые технологии в сфере охраны труда;

• нормативно-правовое регулирование и практика проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах;

• новые подходы к порядку обучения и проверке знаний специалистов по охране труда;

• реализация предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

• независимая оценка квалификации работников; -

• стресс на рабочем месте.

В работе Форума примут участие представители России, Общественной палаты Российской Федерации, Роструда, Роспотребнадзора, Ростехнадзора, Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Торгово-промышленной палаты Российской Федерации, Национального агентства развития квалификации, Ассоциации разработчиков, изготовителей и поставщиков СИЗ, представители работодателей и профсоюзов, российских и международных экспертов в сфере охраны труда.

Место и дата проведения Форума: г. Москва, павильон № 75 (ВДНХ), с 11 по 14 декабря 2018 года.

Месячник по охране и безопасности труда

На территории Липецкой области с 17 сентября по 17 октября 2018 года проводится месячник по охране и безопасности труда, направленный на повышение культуры охраны труда в организациях, активизацию профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, пропаганду лучших практик в области безопасности и охраны труда.

В связи с проведением месячника в организациях, предприятиях района необходимо провести комплекс мероприятий направленных на предупреждения случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Памятка о профилактике гриппа для работодателей

Согласно ч.2 ст. 212 Трудового кодекса на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Санитарно-эпидемиологические правила СП 3.1.2.3117-13 «Профилактика гриппа и других острых респираторных вирусных инфекций», соблюдение которых является строго обязательным для физических и юридических лиц, требуют от руководителей организаций принятия мер по защите работающего персонала от заболевания гриппом и ОРВИ, в т.ч. по проведению специфической профилактики гриппа (вакцинации) и неспецифической профилактики ОРВИ.

Вспышки гриппа и ОРВИ в коллективе дезорганизуют производственный процесс, трудопотери составляют 3-7 дней на каждый легкий и среднетяжелый случай гриппа и ОРВИ, 2-3 недели – при развитии осложнений, возможны летальные исходы. Вакцинация позволит не только сохранить здоровье работающих, но и не допустить спада производства и экономических потерь.

Все современные вакцины против гриппа, как отечественные, так и зарубежные, являются высокоэффективными и безопасными, их состав полностью отвечает рекомендациям Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ). Однако, для получения максимального защитного эффекта вакцинацию работников предприятий рекомендуется проводить ежегодно в период с сентября по ноябрь с охватом прививками не менее 75% сотрудников.

Организовать вакцинацию сотрудников можно разными способами, как заключив договор с медицинской организацией о вакцинации работников, так и компенсировав стоимость прививки работнику, сделавшему ее самостоятельно. Договор на медицинские услуги может быть заключен с любой медицинской организацией области, имеющей лицензию на медицинскую деятельность, включающую проведение иммунопрофилактики.

В соответствии с предписанием Управления Роспотребнадзора по Липецкой области №35 от 02.08.2018г. руководителям организаций независимо от организационно-правовой формы и индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории Липецкой области, необходимо:

• Разработать и обеспечить выполнение плана организационно-практических мероприятий по защите персонала от заболевания гриппом и ОРВИ в сезон 2018-2019гг.

• Организовать и провести в срок до 01.11.2018г. вакцинацию сотрудников против гриппа, оказать содействие медицинским организациям в проведении вакцинации против гриппа сотрудников предприятия (организации). Обеспечить охват прививками против гриппа не менее 75% сотрудников.

• Организовать информирование сотрудников о мерах личной и общественной профилактики гриппа и ОРВИ, показаниях к вакцинации и возможных последствиях отказа от прививки против гриппа.

• Обеспечить надлежащие условия для работы в зимний период, в том числе соблюдение оптимального температурного режима в помещениях, а для работающих на открытом воздухе – наличие помещений для обогрева и приема пищи.

• В период эпидемического сезона по гриппу и ОРВИ недопускать к работе лиц, больных ОРВИ; обеспечить сотрудников, работающих с населением, средствами индивидуальной защиты органов дыхания.

Подготовка к старту кампании по вакцинопрофилактике гриппа

Во второй половине августа 2018г. ожидается поступление в Липецкую область первых партий вакцин против гриппа для иммунизации населения в рамках Национального календаря профилакти-ческих прививок.

В соответствии с рекомендациями Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) по составу вакцин для Северного полушария на сезон 2018-2019 гг. набор штаммов изменен (во всех вакцинах текущего сезона заменены 2 штамма вируса). Трехвалентные вакцины содержит гемагглютинины вирусов гриппа: А/Мичиган/45/2015(H1N1)pdm09; А/Сингапур/INFIMH-16-0019/2016(H3N2); В/Колорадо/06/2017(линия В/Виктория). Четырехвалентые вакцины, в т.ч. новая вакцина российского производства «Гриппол Квадривалент», дополнительно содержат гемагглютинин вируса гриппа В линии Ямагата: В/Пхукет/3073/2013.

В сезон 2018-2019гг. согласно прогнозу Национального центра по гриппу ВОЗ в России ожидается большая активность вирусов гриппа А(H1N1)pdm09 и гриппа В. Это может привести к развитию эпидемического подъема с широким вовлечением не только детского населения, но и взрослых активного трудоспособного возраста. Как показывает практика, у непривитых заболевание гриппом часто осложняется развитием пневмонии.

Управление Роспотребнадзора по Липецкой области напоминает, что вакцинация - это наиболее эффективный способ профилактики гриппа. Анализ эпидемических подъемов заболеваемости гриппом в предыду-щие сезоны показал, что:

• прививка против гриппа снижает риск заражения – заболеваемость гриппом привитых была в 9 раз ниже, чем непривитых, в том числе среди детей – в 25 раз;

• вакцинация снижает риск летального исхода - все случаи смерти от гриппа были зарегистрированы только у непривитых;

• современные инактивированные вакцины безопасны для беременных и высокоэффективны: в 2015-2017гг. было привито против гриппа более 6000 беременных женщин – ни у одной из них не отмечено нежелательных явлений после вакцинации, и ни одна не заболела гриппом.

В рамках Национального календаря профилактических прививок Рос-сийской Федерации в предэпидемический период вакцинации за счет средств федерального бюджета подлежат лица из групп риска: дети с 6 месяцев, учащиеся 1 - 11 классов; обучающиеся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования; взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям (работники медицинских и образовательных организаций, транспорта, коммунальной сферы); беременные женщины; взрослые старше 60 лет; лица, подлежащие призыву на военную службу; лица с хроническими заболеваниями (с заболеваниями легких, сердечно-сосудистыми заболеваниями и другими).

Последствия гриппа измеряются не только ущербом для здоровья, утратой жизни, но и экономическими потерями из-за отсутствия работников по причине болезни – до 21 дня и более, в том числе по уходу за детьми, а также в связи с развитием отстроченных осложнений после перенесенных «на ногах» респираторных инфекций (неврологических, сосудистых, гормональных и др. расстройств), снижением работоспособности у сотрудников после заболевания.

Вакцинация является надежным способом защиты коллектива от гриппа, при условии охвата прививкой не менее 75 процентов сотрудников. Однако, в Липецкой области объемы вакцинации в трудовых коллективах далеки от рекомендуемого уровня, средства на эти цели выделяют крайне ограниченное количество предприятий. Так, в г. Липецке в 2017г. активное участие в прививочной кампании приняло только около 100 организаций, где было вакцинировано 25,3 тысяч человек, при этом более половины из них - на ПАО «НЛМК». Практически не проводилась иммунизация работников за счет работодателей на предприятиях торговли, общественного питания, не был достигнут 75% прививками лиц, работающих в контакте с птицами. Всего 36 работодателей проявили активность в г.Ельце, в Лебедянском районе на вакцинацию против гриппа «потратились» только 6 предприятий и организаций, в Добровском районе - 7, в Краснинском и Измалковском районах - 9, в Данковском, Задонском, Чаплыгинском районах – 10. В целом по области за счет средств работодателей в 2017 году было вакцинировано против гриппа менее 40 тыс. человек – только 8% от общего количества привитых.

Управление Роспотребнадзора по Липецкой области настоятельно рекомендует руководителям предприятий и организаций, чьи работники не относятся к группам риска, определенных Национальным календарем профилактических прививок, обеспечить закупку противогриппозных вакцин и иммунизацию работающих за счет средств предприятия. Договор на медицинские услуги по вакцинации может быть заключен с любой медицинской организацией области, имеющей лицензию на медицинскую деятельность, включающую проведение иммунопрофилактики.

Прививку следует делать заранее. Вакцинацию против гриппа нельзя рассматривать в качестве экстренной меры, на формирование иммунитета к вирусу требуется не менее 10-14 дней - иммунная система на введение противогриппозной вакцины должна успеть выработать специфические антитела к возбудителю. Вакцинация должна проводиться только медицинским работником. В день прививки обязателен медицинский осмотр и термометрия. Вакцинированный должен находиться под медицинским наблюдением в течение 30 минут после введения вакцины.

Уважаемые сограждане, не пренебрегайте мерами профилактики, позаботьтесь о сохранении своего здоровья.

Крайне необходимо вовремя сделать прививку против гриппа особо уязвимым группам: дошкольникам и школьникам, беременным, лицам в возрасте старше 60 лет, а также людям с хроническими заболеваниями сердечно-сосудистой системы, бронхо-легочными заболеваниями, сахарным диабетом, иммунодефицитом - независимо от возраста!

Уважаемые работодатели!

Информируем Вас о том, что до конца 2018 года все работодатели должны провести специальную оценку условий труда (СОУТ) на рабочих местах. Согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» истекает срок переходного периода по специальной оценке условий труда. Другими словами, прекращают действие результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест. Поэтому до 31 декабря 2018 года все работодатели обязаны осуществить специальную оценку своих рабочих мест. По результатам проведения специальной оценки условий труда работникам устанавливаются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

В этой связи необходимо обратить особое внимание на недопустимость нарушения требований Трудового кодекса Российской Федерации.

А также напоминаем, что согласно ч.2 ст.5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Электронный инспектор поможет работодателям провести самопроверку

Федеральная служба по труду и занятости напоминает работодателям о возможностях «Электронного инспектора». Сервис самопроверок размещен на базе портала «Онлайнинспекция.РФ». Роструд предлагает работодателям уникальную возможность самостоятельно пройти предварительную проверку (самопроверку) соблюдения требований трудового законодательства с помощью Электронного инспектора труда.

Сервис позволит взглянуть на оформление и содержание документов глазами настоящего государственного инспектора труда.

Для проведения самопроверки в настоящее время на «Электронном инспекторе» доступно более 100 проверочных листов, которые охватывают все правоотношения, регулируемые трудовым законодательством, в том числе вопросы охраны труда.

В результате заполнения «проверочного листа» Сервис делает заключение об отсутствии или наличии нарушений. Если выявляются нарушения, работодателю предлагают инструменты для их устранения. «Электронный инспектор» определит, какие конкретные действия следует предпринять в целях их устранения, а также предоставит все необходимые для этого шаблоны и образцы документов.

Администрация Лев-Толстовского муниципального района информирует Вас о том, что Государственное учреждение - Липецкое региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в 2018 году продолжает работу по выделению средств страхователям, в рамках Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.12.2012 № 580н.

В соответствии с вышеназванными Правилами финансового обеспечения за счет сумм страховых взносов страхователь вправе осуществлять расходы на:

- проведение специальной оценки условий труда;

- обучение по охране труда;

- проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;

- приобретение работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и других СИЗ и (или) на основании результатов проведения специальной оценки условий труда, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств;

- санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;

- обеспечение лечебно-профилактическим питанием работников, для которых указанное питание предусмотрено Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 г. № 46н(зарегистрирован Министерством юстиции РФ 20.04.2009 г. №13769);

- приобретение страхователями, работники которых проходят обязательные предсменные и (или) предрейсовые медицинские осмотры, приборов для определения наличия и уровня содержания алкоголя (алкотестеры или алкометры);

- приобретение страхователями, осуществляющими пассажирские и грузовые перевозки, приборов контроля за режимом труда и отдыха водителей (тахографов);

- приобретение страхователями аптечек для оказания первой помощи и др.

Также сообщаем, что работодателю, не имеющему непогашенную недоимку по уплате страховых взносов, задолженность по пеням и штрафам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на день подачи заявления, предоставляется возможность использовать часть своих взносов на создание безопасных условий труда. Для этого рекомендуем в срок до 01 июня 2018 года обратиться в региональное отделение Фонда социального страхования с пакетом документов и подать заявление через Единый портал государственных услуг (www.gosuslugi.ru) Дополнительную информацию можно получить по телефону 8(4742) 23-94-39, а также на сайте регионального отделения www.r48.fss.ru.

Обращаем внимание, что в случае приобретения страхователем специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, с 01.01.2018 г. необходимо также предоставить копию заключения о подтверждении производства промышленной продукции на территории Российской Федерации, выданного Министерством промышленности и торговли Российской Федерации в отношении данных товаров.

Конкурс профессионального мастерства «Лучший специалист в области кадрового менеджмента»

Приглашаем Вас принять участие в конкурсе профессионального мастерства «Лучший специалист в области кадрового менеджмента» (далее – Конкурс), проводимого Министерством труда, занятости и миграционной политики Самарской области. Проведение Конкурса в 2018 году поддержано Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

В Конкурсе заявлены следующие номинации:

1) Трудовое законодательство и документационное обеспечение работы с персоналом;

2) Обеспечение занятости;

3) Обеспечение организации персоналом;

4) Развитие и оценка персонала;

5) Организация и оплата труда;

6) Организация корпоративной социальной политики;

7)Операционное и стратегическое управление персоналом (для руководителей кадровых служб).

Также учреждены две специальные номинации:

- «Лучший молодой специалист в области кадрового менеджмента» (для конкурсантов в возрасте до 30 лет);

- «Будущее профессии» (для студентов и слушателей, обучающихся по направлению подготовки «Управление персоналом).

Участниками Конкурса (далее – конкурсанты) могут быть:

- руководители и специалисты служб по управлению персоналом (отделов кадров);

- специалисты государственной службы занятости населения и частных агентств занятости;

- специалисты в области кадрового менеджмента с общим стажем работы по специальности не менее 3 лет;

- студенты и слушатели, обучающиеся по направлению подготовки «Управление персоналом».

Участие в Конкурсе является бесплатным.

Конкурсант имеет право участвовать не более чем в двух номинациях.

Регистрация участников Конкурса проводится до 04 февраля 2018 года включительно.

Для участия в Конкурсе конкурсанты направляют скан-образ заявки на электронную почту по адресу: konkurs-hr-master@mail.ru с последующим направлением оригинала заявки почтовым отправлением по адресу: 443068, г. Самара, ул. Ново-Садовая, д. 106а. получатель корреспонденции: Организационный комитет открытого конкурса профессионального мастерства «Лучший специалист в области кадрового менеджмента».

Конкурс будет проводиться с 05 февраля по апрель текущего года в три этапа, на каждом из которых конкурсантам необходимо будет выполнить определённые задания.

Победители и призёры Конкурса будут награждены ценными подарками и дипломами в торжественной обстановке с участием представителей Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Подробную информацию о Конкурсе можно узнать по телефонам: (846) 263-70-84 (управление стратегического развития, информационных услуг и взаимодействия с гражданским обществом Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области: Талбацкий Ян Петрович, Курошин Александр Валерьевич), 8-903-308-71-70 (технический комитет конкурса: Ильзугина Светлана Анатольевна).

Положение о конкурсе и заявка на участие размещены на официальном сайте Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области: http://trud.samregion.ru/home/activity/kadrmenedgment.aspx и на сайте hrsamara.ru.

Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность»

Приглашаем принять участие во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность», проводимого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в соответствии с приказом Минтруда России от 04.08.2014 №516 (в ред. от 22.12.2015). Задачами проведения конкурса являются создание безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах, пропаганда вопросов охраны труда, снижение и профилактика несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

По результатам Всероссийского конкурса будут сформированы всероссийские рейтинги юридических лиц по организации работ в области условий и охраны труда, а также рейтинги субъектов РФ и муниципальных образований, характеризующие эффективность системы государственного управления охраной труда и системы ведомственного контроля за соблюдением законодательства в области охраны труда.

В соответствии с Положением о Всероссийском конкурсе работы по организационно-техническому, научно–методическому и аналитическому сопровождению конкурса обеспечивает Межрегиональная Ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» web-сайт http://www/aetalon.ru,тел./факс: 8 (495) 411-09-98; e-mail:kot@aetalon.ru).

Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте http://www/aetalon.ru, в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса, заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведения об организации. Прием заявок на участие в конкурсе от организаций прекращается 20 марта 2018 года.

Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе. Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками.

Администрация Лев-Толстовского муниципального района информирует о том, что Государственное учреждение - Липецкое региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в 2017 году продолжает работу по выделению средств страхователям, в рамках Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.12.2012 № 580н.

В соответствии с вышеназванным Правилам финансового обеспечения за счет сумм страховых взносов страхователь в праве осуществлять расходы на:

- проведение специальной оценки условий труда;

- реализацию мероприятий по приведению уровней воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

- обеспечение по охране труда;

- приобретение работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и других СИЗ и (или) на основании результатов проведения специальной оценки условий труда, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств;

- санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;

- проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;

- обеспечение лечебно-профилактическим питанием работников, для которых указанное питание предусмотрено Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 года №46н (зарегистрирован Министерством юстиции РФ 20.04.2009 г. №13769);

- приобретение страхователями, работники которых проходят обязательные предсменные и (или) предрейсовые медицинские осмотры, приборов для определения наличия и уровня содержания алкоголя (алкотестеры или алкометры);

- приобретение страхователями, осуществляющими пассажирские и грузовые перевозки, приборов контроля за режимом труда и отдыха водителей (тахографов);

- приобретение страхователями аптечек для оказания первой помощи.

Также сообщаем, что работодателю, не имеющему недоимки по уплате страховых взносов, пени и штрафов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на день подачи заявления, предоставляется возможность использовать часть своих взносов на создание безопасных условий труда. Для этого необходимо в срок до 1 августа 2017 года обратиться в региональное отделение Фонда социального страхования с заявлением и полным комплектом документов, по адресу: 398008, г. Липецк, ул. 50лет НЛМК, д. 35, каб.120. Дополнительную информацию можно получить по телефону 8(4742) 23-94-39, а также на сайте регионального отделения www.r48.fss.ru.

Обучение по охране труда

Администрация Лев-Толстовского муниципального района ведет набор группы из руководителей предприятий и организаций, специалистов по охране труда, индивидуальных предпринимателей для дальнейшего прохождения обучения по охране труда. Занятия запланированы на сентябрь 2017 года, обучение платное.

Желающих пройти обучение просим обращаться в администрацию района по т.2-22-39 (каб. №29).

Напоминаем, что согласно Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г. №1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», руководитель организации, специалисты службы охраны труда, работники, на которых возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комиссий по проверки знаний требований охраны труда должны пройти обучение по охране труда в обучающих организациях.

Согласно Кодексу об административных правонарушениях (ст.5.27.1.) за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения, в установленном порядке, обучения и проверки знаний требований охраны труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

Областной детский конкурс «Охрана труда глазами детей»

Управлением труда и занятости Липецкой области в соответствии с постановлением администрации Липецкой области от 10.06.2014 № 250 «Об областном детском конкурсе «Охрана труда глазами детей», а также в целях формирования у подрастающего поколения культуры труда в I квартале 2017 года проводится областной детский конкурс «Охрана труда глазами детей».

Конкурс проводится среди следующих возрастных групп, учащихся:

— 1-я группа: учащиеся 1 — 4 классов;

— 2-я группа: учащиеся 5 — 9 классов;

— 3-я группа: учащиеся 10 — 11 классов.

Для участия в Конкурсе предоставляются рисунки (плакаты), изображающие труд людей различных профессий с применением спецодежды и других средств индивидуальной защиты, в том числе содержащие призывы работать безопасно, а также изображающие возможные угрозы жизни и здоровью работников вследствие несоблюдения требований охраны труда.

Конкурсные работы:

- должны быть выполнены в формате А4 или А3 без помощи родителей или педагогов;

- могут быть выполнены на любом материале (ватман, картон, холст и т.д.) и исполнены в любой технике рисования (масло, акварель, тушь, мелки, цветные карандаши и т.д.).

К конкурсной работе участник Конкурса должен оформить паспорт конкурсной работы и этикетку.

Паспорт конкурсной работы заполняется с помощью компьютера на листе формата А4 (шрифт 14) и содержит:

- наименование работы;

- фамилию, имя и возраст автора, его адрес (с почтовым индексом);

- фамилию, имя, отчество педагога, его телефон;

- полное официальное наименование, адрес (с почтовым индексом) образовательного учреждения, фамилию, имя и отчество руководителя.

Этикетка конкурсной работы (размер 40 x 60 мм) заполняется на компьютере (шрифт 14) и содержит:

- наименование работы;

- фамилию, имя и возраст (дата рождения) автора;

- наименование образовательного учреждения, класс, фамилию, имя и отчество педагога.

Этикетка конкурсной работы прикрепляется к лицевой стороне конкурсной работы в правом нижнем углу.

Не допускается свертывание и сгибание конкурсных работ.

Победители Конкурса в каждой возрастной группе награждаются почетными грамотами и ценными подарками.

В соответствии с Положением о конкурсе рисунки (плакаты) необходимо направить в срок до 10 апреля 2017 года в отдел экономики прогнозирования и инвестиционной политики администрации Лев-Толстовского муниципального района по адресу: п. Лев-Толстой, ул. Володарского, 29, контактный телефон/факс: 2-22-39, или направить конкурсные работы организатору Конкурса до 18 апреля 2017 г. по адресу: 398600, г. Липецк, ул. Советская, д.66, Управление труда и занятости Липецкой области, каб. 301,407, т. (4742) 25-08-81, 22-15-82.

Коллективный договор – основа социального партнерства на предприятии

Взаимоотношения между работниками и работодателями регулируются через социальное партнерство. Договорное регулирование социально-трудовых отношений осуществляется путем заключения коллективных договоров.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В нашем районе на предприятиях и в организациях всех форм собственности действует 86 коллективных договоров. Многие работодатели уже оценили по достоинству эффективность регулирования социально-трудовых вопросов путем принятия коллективного договора.

Но некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Такое мнение ошибочно. Коллективный договор позволяет учесть интересы, как работодателя, так и сотрудников, ответственность за его соблюдение несут обе стороны. Такая обоюдная ответственность, практически, исключает возникновение трудовых споров и конфликтов.

Заключение коллективного договора оказывает положительное влияние на мотивацию труда, что увеличивает эффективность их трудового вклада и, соответственно, увеличивает прибыль организации. Вместе с этим, коллективный договор позволяет наладить четкую организацию труда и производственную дисциплину, что положительно влияет на конкурентоспособность предприятия. Также коллективный договор позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота. В небольшой организации работодатель может оговорить все аспекты трудовых отношений в трудовом договоре с каждым сотрудником. Но на любом среднем или крупном предприятии у работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым из работников. В этом случае взаимодействие с работниками он осуществляет посредством коллективного договора. А в трудовых договорах даются ссылки на общие правила, распространяющиеся на всех сотрудников.

Проявлять инициативу по проведению коллективных переговоров с целью заключения (изменения, дополнения) коллективного договора могут как представители работников, так и работодатель. Если по истечении трех месяцев в коллективных переговорах не будет достигнуто согласие, то стороны должны подписать договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров и разрешаться в соответствии ТК РФ.

Подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в семидневный срок направляется работодателем, представителем работодателя на уведомительную регистрацию в администрацию района.

Заключение коллективного договора помогает наладить партнерские отношения работодателя с работниками, а наличие коллективного договора – признак солидной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале.

Для тех, кто решил заключить коллективный договор, за методической помощью можно обратиться в отдел экономики, прогнозирования и инвестиционной политики администрации Лев-Толстовского района по тел. 2-22-39, 2-15-73.

Всероссийская Неделя охраны труда-2017

В соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.12.2016 № 15-3/10/П-8338, во исполнение поручения Правительства Российской Федерации от 11.12.2015 №1346, в г. Сочи с 10 по 14 апреля 2017 года будет проходить III Всероссийская Неделя охраны труда-2017 (далее - Неделя).

Учитывая актуальность данного события, приглашаем работодателей района принять участия в работе Всероссийской недели охраны труда-2017. Для участия в работе Недели необходимо зарегистрироваться на официальном web-сайте Недели http://vssot.aetalon.ru

Уважаемые работодатели!

Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты "ПРЕЗИДЕНТ" приглашает специалистов по охране труда и главных инженеров предприятий района принять участие в мероприятиях на ХХ Юбилейной Международной специализированной выставке "Безопасность и охрана труда - 2016", которая будет проводиться с 13 по 16 декабря 2016 года в г. Москве на ВДНХ, павильон № 75.

Традиционно из Липецкой области выставку посещают руководители и специалисты крупнейших организаций и предприятий региона, что положительно сказывается на имидже выставки и оказывает влияние на развитие потребления средств индивидуальной защиты в регионе.

Посещение специалистами Липецкой области выставки "БиОТ-2016", как и в предыдущие годы, будет оплачено из средств выставки.

Заявки на автобусы подаются по адресу: assiz@inbox.ru

Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность»

Приглашаем принять участие во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность», проводимого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в соответствии с приказом Минтруда России от 04.08.2014 №516 (в ред. от 22.12.2015). Задачами проведения конкурса являются создание безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах, пропаганда вопросов охраны труда, снижение и профилактика несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

По результатам Всероссийского конкурса будут сформированы всероссийские рейтинги юридических лиц по организации работ в области условий и охраны труда, а также рейтинги субъектов РФ и муниципальных образований, характеризующие эффективность системы государственного управления охраной труда и системы ведомственного контроля за соблюдением законодательства в области охраны труда.

Конкурс проводится по следующим номинациям:

а) лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников до 500 человек);

б) лучшая организация в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы;

в) лучшая организация в области охраны труда в сфере образования;

г) лучшая организация в области охраны труда в сфере здравоохранения;

д) лучшая организация в области охраны труда среди организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 100 человек);

В соответствии с Положением о Всероссийском конкурсе работы по организационно-техническому, научно–методическому и аналитическому сопровождению конкурса обеспечивает Межрегиональная Ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» (127055, г.Москва, ул.Новослободская, д.26, стр.1; web-сайт http://www/aetalon.ru,тел./факс: 8 (495) 411-09-98; e-mail:kot@aetalon.ru).

Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте http://www/aetalon.ru, в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса, заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведения об организации. Прием заявок на участие в конкурсе от организаций прекращается 21.03.2017 года.

Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе. Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками.


© 2009-2012 Администрация Лев-Толстовского муниципального района.
При использовании материалов сайта ссылка на сайт обязательна.

399600, Липецкая область, п. Лев-Толстой, ул. Володарского, 29
Тел./факс: (47464) 2-20-70, 2-49-30
E-mail: levt@admlr.lipetsk.ru